Bli traineebedrift

Trainee Helgeland gir dere muligheten til å rekruttere ambisiøse kandidater som tilfører ny energi, nye perspektiver og relevant kompetanse. Dette er mennesker som ønsker å bidra, utfordre og skape utvikling i deres bedrift.

Hva innebærer det å ansette en trainee?

Les mer

Kunnskapsparken Helgeland sin rolle

Les mer

Rekruttering og synlighet

Les mer

Kompetanseprogram

Les mer

Hva innebærer det å ansette en trainee?

En trainee får tilbud om en ettårig stilling, med mulighet for fast ansettelse. På lik linje som ved en ordinær ansettelse har dere ansvar for intervju- og ansettelsesprosessen, arbeidsgiveransvaret og dere betaler konkurransedyktig lønn. Dere legger til rette for at traineen får delta på samlingene i regi av Trainee Helgeland, og gir vedkommende en egen fadder med et ekstraordinært ansvar for oppfølging i arbeidshverdagen.

Kunnskapsparken Helgeland sin rolle

Kunnskapsparken Helgeland jobber for å styrke rekrutteringen til Helgeland og bistår gjennom traineeprogrammet til å synligjøre spennende jobb- og karrieremuligheter i regionen. Helt konkret er vår rolle relatert til rekruttering og markedsføring - og tilrettelegging av et attraktivt kompetanseprogram for alle traineene.

Rekruttering og synlighet

Kunnskapsparken Helgeland bistår med utarbeidelse av stillingsannonse, deltakelse på karrieredager og bedriftspresentasjoner, digital markedsføring og målrettet annonsering. Vi tar imot alle søknadene og og leverer en kvalitetssikret søkerliste til dere etter søknadsfristen er gått ut.

Kompetanseprogram

Vi tilrettelegger felles samlinger gjennom hele traineeåret. Her deltar traineene i et variert program med blant annet styrkebasert utviklingskur, bedriftsbesøk, sosiale aktiviteter, opplevelsesturer og spennende aktiviteter i regionen.
Samlingene gir faglig utvikling, styrker relasjoner og gir en god forståelse av både næringslivet og mulighetene på Helgeland.

Lurer du fortsatt på noe?

Her har vi samlet svar på noen av de vanligste spørsmålene fra virksomheter som vurderer å ansette en trainee:

Riktig lønn

En trainee er en fullverdig ansatt og skal ha konkurransedyktige betingelser. Lønn avtales direkte mellom dere og kandidaten, på lik linje med en ordinær ansettelse.

Hvorfor ansette trainee?

Å ansette en trainee gir mer enn bare ny kapasitet, det gir utvikling på flere nivåer:

  • Tilfører ny kompetanse, energi og nye perspektiver
  • Dere når ut til flere gjennom felles markedsføring
  • Dere bygger merkevare som arbeidsgiver som satser på unge
  • Gir mulighet til å utvikle og forme egen kompetanse internt

Frister

Avtaler med virksomheter inngås på høsten. Søknadsfristen er 1. mars hvert år, og traineeåret varer fra august til august.

Virksomheter som har hatt trainee:

Alcoa Mosjøen
NAV Økonomi stønad
BDO
Nord universitet
Bilfinger
Nordlands forskning
Brønnøysundregistrene
NCP
Caverion
Nova Sea
Celsa Nordic
PwC
Distriktssenteret
Rana Gruber
Elkem Rana
Rana Industriterminal AS
TietoEvry
Rana kommune
EY
Rana Utvikling
Haaland
Ranaregionen Næringsforening
Helgeland Avfallsforedling
Rede Eiendomsmegling
Helgeland Betong
Sentrum næringshage
Helgeland Kraft
SHMIL
Hemnes kommune
Skatteetaten
Imtas
Sparebank 1 Helgeland
Sparebank 1 Nord-Norge
Kystinkubatoren
Kunnskapsparken Helgeland
Studiesenteret RKK Vefsn
Linea
Tive
Miljøteknikk Terrateam
Union VVS
Mo Industripark AS
Vefsn kommune
Momek Group
Sintef Helgeland
Kvarøy Fiskeoppdrett
Digitaliserings direktoratet
Slåttøy transport
Lurøy kommune
Miras
Pelagia
GK Norge
Dønna kommune
Helgeland Plast
Testpartner
Nordlandsforskning
Rana Industriterminal
Helgelandssykehuset
Vefsn kommune
Ditt firma
Ditt firma

Interresert?

Ikke nøl med å
ta kontakt med oss!

Torbjørn Aag

905 20 561 | taa@kph.no

Åsta Halse

947 85 695 | ah@kph.no

Skroll til toppen